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        本地要聞

        聽浙江大學專家說“工業4.0”

        來源:義烏商報 作者:蒲國富 發布時間:2015-07-22 收藏】 【打印】 【關閉
            日前,義烏800多家骨干企業的負責人集體走進“課堂”,將目光投向了“工業4.0、機器換人、智能制造、兩化融合”,探索制造“智變”的良方。

          那么,“機器換人”從何入手?什么情況下可以“機器換人”?負責承辦這次活動的義烏市企業聯合會、浙江大學義烏育成中心就是希望為企業送上開啟智慧的鑰匙。

          這次活動的授課人是浙江大學校長助理、機器人研究中心副主任朱世強教授,他研制的掃地機器人已升級到第7代,并走進千家萬戶,是我國銷量最大的機器人。通過朱世強的演講,一幅“工業4.0”的畫卷在企業家的腦海中徐徐展開。

          機器人時代大潮奔涌而來

          制造業發展經歷了機械化、自動化、智能化、網絡化四個階段,當前新型工業化的浪潮正在顛覆傳統制造方式,機器人、物聯網、大數據已經走進各行各業,機器人在工業領域被大量使用才成就了現代工業。機器人一方面在深刻地改變世界;另一方面,隨時可能誕生新的產業。在這個過程中,大企業將成為機器人產業發展的引擎之一,如谷歌、百度、富士康、三一重工等都競相推出了機器人項目計劃。未來,工業機器人將是發展主角,服務機器人市場潛力巨大,特種機器人將成為國家實力的象征。

          “目前,‘機器換人’已成社會共識,但有效的推進手段并不多,多方協同的工作體系尚未完全構建起來,實踐中失敗的或者沒有達到預期效果的案例不少?!敝焓缽娬f,政府、企業、高校、設備商仍面臨著各自的問題。企業面臨著“機器換人”不知從何下手、設備在哪等問題;高校面臨技術很先進,但一遇到具體任務就覺得使不上勁等問題;政府面臨抓手不多、培養裝備產業的成效不明顯等問題;設備商面臨著到處是市場,卻怎么也抓不到手的問題。

          “政府、企業都需要清楚實施‘機器換人’的目的是什么?!敝焓缽娊忉屨f,對企業來說,通過“機器換人”可進一步降低成本、提高品質、提升形象;對政府來說,通過較多企業實施“機器換人”能提升現有企業競爭力,培育新的產業,最終改善社會就業結構,提升社會品質。

          企業如何實施“機器換人”

          朱世強對企業在“機器換人”中遇到的問題進行了分析和解答。他說,很多企業的心態是,只想著要現成的設備,最好是今天投入明天就能掙錢。有些企業則認為“機器換人”只是裝備問題,對工藝改造、人員、管理提升缺乏系統的整體推進理念。還有一些企業對“機器換人”的成本因素考慮較多,對企業長遠競爭力的因素考慮較少。

          對于不少中小企業來說,產品品種多,不少設備要研發,導致周期長、成本高,產品更新快,市場銷售不穩定,“機器換人”風險就比較大。所以,“機器換人”不是簡單地買設備,要與企業長遠發展規劃、管理方式的轉變、人員素質的提升等結合起來。從設備制造商的角度來說,很多企業感覺“到處都是市場”,但是一些業務又抓不住,“吃不下”一些用戶提出的單子。

          因此,他鼓勵企業與政府部門、研發單位走聯盟發展道路,以系統的理念走“機器換人”道路。朱世強說,系統集成商、設備供應商、技術研發機構和用戶可以發揮各自優勢,盡量拋棄一家“獨吃”的想法,開展緊密合作。從行業調研分析著手,對現有行業的技術裝備水平進行全面梳理;對用戶的生產工藝、現有裝備和人員、管理狀況進行實地調研;提出有針對性的系統解決方案,包括工藝流程改造、設備選型、生產管理和人員培訓等。針對浙江經濟特點,選取若干個有代表性的行業,做一批示范工程,研發一批針對不同行業的基礎裝備和基礎技術,如靈活、高效和安全的重物搬運裝備。

          另外,還可以創新商業模式,比如通過設備租賃,行業龍頭企業從設備應用商轉換到設備制造商,設備制造商與大型客戶結成共同體等推進機器人產業的發展。(轉自《義烏商報》 作者:蒲國富)


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